{"id":71468,"date":"2016-07-14T12:20:55","date_gmt":"2016-07-14T16:20:55","guid":{"rendered":"https:\/\/101d955997.nxcli.io\/?page_id=71468"},"modified":"2023-10-02T22:51:00","modified_gmt":"2023-10-03T02:51:00","slug":"membre-2016-fr","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/panb.ca\/fr\/membre-2016-fr\/","title":{"rendered":"Membre 2016"},"content":{"rendered":"\t\t
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ASSOCIATION DES PARAM\u00c9DICS DU NOUVEAU-BRUNSWICK<\/b><\/span><\/span><\/h3>\n

Avis de discipline <\/b><\/span><\/span>Comit\u00e9 <\/b><\/span><\/span>D\u00e9cision<\/b><\/span><\/span><\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Le comit\u00e9 de discipline (le \u00a0\u00bb comit\u00e9 \u00ab\u00a0) de l’Association des param\u00e9dics du Nouveau-Brunswick, par une d\u00e9cision dat\u00e9e du 14 juillet 2016, a r\u00e9primand\u00e9 un membre pour avoir omis de maintenir un niveau ad\u00e9quat de formation. <\/span><\/span>d\u00e9cision dat\u00e9e du 14 juillet 2016, a r\u00e9primand\u00e9 un membre pour avoir omis de maintenir un niveau ad\u00e9quat de formation. <\/span><\/span> les connaissances et les comp\u00e9tences cliniques. Le membre a suivi des mesures correctives et une formation aupr\u00e8s de la <\/span><\/span>et a \u00e9t\u00e9 r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 avec succ\u00e8s par son employeur dans l’ensemble du champ d’application clinique de sa pratique.<\/span><\/span><\/p>\n

Le Comit\u00e9 a ordonn\u00e9 que le membre :<\/span><\/span><\/p>\n

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    1. est r\u00e9primand\u00e9 pour n’avoir pas maintenu un niveau ad\u00e9quat de connaissances et de comp\u00e9tences cliniques ; – est r\u00e9primand\u00e9 pour n’avoir pas maintenu un niveau ad\u00e9quat de connaissances et de comp\u00e9tences cliniques. <\/span><\/span>comp\u00e9tences ;<\/span><\/span><\/li>\n
    2. lors de son retour \u00e0 l’exercice de la profession d’auxiliaire m\u00e9dical, demande \u00e0 son employeur de lui remettre un rapport d’ach\u00e8vement de son programme de retour \u00e0 l’emploi. <\/span><\/span>rapport d’ach\u00e8vement de son programme de retour au travail ;<\/span><\/span><\/li>\n
    3. faire en sorte que des \u00e9valuations \u00e9crites des performances, jug\u00e9es satisfaisantes par l’employeur, soient soumises <\/span><\/span>au greffier de la part de chaque employeur \u00e0 4, 8 et 12 mois de la date de son <\/span><\/span>son retour \u00e0 la pratique ; et<\/span><\/span><\/li>\n
    4. payer les frais de l’Association d’un montant de 500 $ \u00e0 l’Association dans les 12<\/span><\/span> dans les 12 mois suivant son retour \u00e0 la pratique.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      \"pdf
      D\u00e9cision Disciplinaire<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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